ЕС се сблъсква с липсата на квалифицирана работна ръка

ЕС се сблъсква с липсата на квалифицирана работна ръка нужна за подобряване на енергийната ефективност в сградите и намаляване на количеството изкопаемо гориво, което те консумират. Това може да създаде повече от 160 000 работни места в енергийния и отоплителния сектор до 2030 г., според Европейската комисия.

Има опасения за недостиг на работна ръка и умения в строителния сектор на Европа. Това е причинено от застаряващата работна сила и непривлекателните условия на заетост. Това означава, че няма достатъчно хора, които са жизненоважни за обновяването на сградите в съответствие с климатичните амбиции на Европа.

„Трансформацията към неутрален по отношение на климата сграден фонд ще бъде възможна само ако съществуващите работни места бъдат трансформирани. Така ще се появят нови работни профили, като например специалисти по дълбоко обновяване на сгради; монтажници на модерни технологични решения или информационно моделиране на сгради мениджъри.“

Обясни Европейската комисия.

Още преди кризата с COVID-19 имаше недостиг на работна ръка

„Още преди кризата с COVID-19 имаше недостиг на квалифицирани работници за извършване на устойчив ремонт и модернизация на сградите.“

Тези предупреждения се отразяват от индустрията. 

„Във всички страни чуваме за сериозен недостиг в строителството.“

Казва Том Делеу, генерален секретар на Европейската федерация на строителите и дървообработващите.

„Имаме застаряваща работна сила в много страни. Това се дължи главно на факта, че видяхме, че няма достатъчно приток на млади работници и дори когато младите работници влязат в индустрията, те не остават дълго.“

Допълни той.

Например в Германия през 2015 г. над 43% от собствениците на бизнес в сектора на отоплението са били на възраст над 50 години. Междувременно броят на стажантите в квалифицираните търговски сектори се свива. Например през 2015 г. са били само 361 000 в сравнение с пика от 630 000 през 1997 г.

Основният проблем за строителната индустрия е, че тя е възприела бизнес модел, който е фокусиран върху по-евтина и несигурна работна ръка вместо обучение и добри условия на труд. Това, я прави по-малко привлекателна за работниците, каза Делеу.

„Според нас това е огромно предизвикателство, когато искате да постигнете зелената сделка и вълната от обновяване. Това изисква квалифицирани работници, а те липсват. Така че индустрията трябва наистина да се заеме с това, да повиши уменията, да преквалифицира работниците и да привлече много нови работници.“

Каза той.

Едно от решенията, които той предложи, е справедливите условия на труд да се превърнат в изискване за правителствата и компаниите да получават публични средства.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *